4月23日，謝馥春在杭集廠區會議室召開了中層管理(lǐ)人員一(yī)季度績效考核評議會。為(wèi)更好地(dì)強化企業內(nèi)部管理(lǐ)，提升管理(lǐ)人員工作效能，謝馥春綜合辦公室結合部門實際、崗位職責等方面對管理(lǐ)人員績效考核辦法進行完善，形成多維度評分體系，并于一(yī)季度正式試運行。

　　本次中層及以上管理(lǐ)人員分别對一(yī)季度工作進行了述職，內(nèi)容主要圍繞重點工作展開彙報。黨總支書記、總經理(lǐ)王桂明等黨政班子(zǐ)作為(wèi)考核小組成員通過工作态度、工作效率、業務能力等幾個維度對被考核人進行現場打分，同時考核小組分數結合kpi得分、分管領導評分等共同構成被考核人的(de)最終分數，得分情況不僅與績效、年(nián)終獎挂鈎，也将作為(wèi)年(nián)終先進評選、職位聘任、崗位晉升的(de)重要參考依據。

　　王桂明強調，新績效考核方案雖然還處在試運行過程中，但今後會繼續綜合各方意見，精準kpi指标，提升考核的(de)客觀公平性，加強績效反饋與溝通，進一(yī)步激發管理(lǐ)人員的(de)工作能動性，真正發揮績效考核在企業管理(lǐ)和(hé)發展中的(de)作用。